Maintes questions se bousculent dans votre esprit de leader avec le développement du télétravail, les différentes générations qui sont présentes sur le marché du travail et le manque de main-d’œuvre.

– Comment accompagner mes employés de façon efficace?
– Quelle posture de leader dois-je prendre pour guider mes équipes?
– Comment susciter l’engagement sans m’imposer?
– Comment l’intelligence collective intergénérationnelle peut-elle devenir un levier dans mon organisation?
– Pourquoi y a-t-il tant de réticences et résistances aux changements dans mon équipe?

Au fil du temps, les styles de leadership ont grandement évolué et les travailleurs exigent maintenant que leurs gestionnaires incarnent les nouveaux modèles. Surtout, il ne s’agit plus uniquement d’imposer des objectifs et de dire : « Réalisez ce que je vous demande ». Au contraire, il faut susciter l’intelligence individuelle et collective toute en tenant compte des capacités émotionnelles. Un vrai défi de taille pour les gestionnaires d’aujourd’hui.

Objectif
Être en mesure d’adopter une position de leader collaboratif pour entretenir avec chacun de vos collaborateurs, mais aussi au sein de l’équipe, des échanges qui donnent du sens au travail et renforcent le sentiment d’appartenance intergénérationnelle pour réaliser la vision de l’organisation.

Contenu
– Le monde change à la vitesse grand « V » et vous?
– Pour être un leader collaboratif intergénérationnel, apprenez à vous coacher…
– Les mythes des générations…
– Insuffler des valeurs transgénérationnelles par les 5 élans de cœur…
– Nouer des liens de confiance et non de contrainte et de contrôle…
– Soyez le chef d’orchestre, donnez la vision, le bon ton, le mouvement et les repères…
– Comment écoutez-vous vraiment vos collaborateurs?
– Cessez d’entretenir les relations conflictuelles et non productives : assumez votre leadership.
– Qu’est-ce qu’une équipe « Fast, Smart and Fun »?
– Ne déléguez plus les tâches, mais des résultats.

Les bénéfices d’un leadership collaboratif intergénérationnel améliorent le taux d’engagement, l’esprit d’équipe et facilitent l’atteinte des résultats par une imputabilité accrue.

Soyez le changement que vous souhaitez!