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Leadership et gratitude, une bonne affaire pour les affaires

« Leadership » et « gratitude » vont-ils ensemble?

  • Conférence: 1h30 |
  • Atelier Conférence: 3h

Bien sûr que oui! C’est même une nécessité dans le contexte actuel. De fait, les dirigeants ont beaucoup à gagner de prendre le temps de s’arrêter et d’exprimer leur gratitude à quiconque fait une différence dans leur vie; leurs employés en l’occurrence et inversement aussi.

Et si la mobilisation, la reconnaissance, l’amélioration continue devenaient le carburant de nos gens peu importe le niveau hiérarchique.

Cultiver la gratitude engendre l’engagement et des relations interpersonnelles plus positives. Cela contribue ainsi au bien-être des travailleurs et participe au renforcement de leur sentiment d’appartenance à l’organisation.

De plus, la gratitude et la reconnaissance permettent de reconnaître les réalisations et de focaliser sur les succès accomplis, détournant ainsi l’envie de comparaison inutile avec les autres.

« Rien ne peut remplacer quelques mots d’éloge, bien choisis, opportuns et sincères. » Sam Walton (traduction libre)

Contenu :

– Notre adaptation au quotidien, l’homme des cavernes en nous;
– Notre cerveau est programmé à être sur la défensive;
– Les facteurs de stress qui nous empêchent d’être un leader;
– Leadership de cœur vs leadership d’égo?
– Trucs et astuces pour taire votre égo et vos états émotionnels négatifs;
– Compassion vs bienveillance, leurs places dans vos organisations;
– Moyens et techniques pour cultiver la compassion et la bienveillance au quotidien;
– Les impacts physiques et psychologiques sur les travailleurs;
– Prendre soin de soi pour prendre soin des autres. Gardez votre focus.

Une conférence qui mobilise autant les employés que les gestionnaires à créer un nouvel élan dans l’organisation. Chacun a le pouvoir d’être un leader bienveillant.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

par: Richard Roy

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