Nous vivons dans un monde en changement perpétuel.
Le monde du travail ne peut y échapper.
Il évolue.
Il se transforme.
Plus que jamais, les organisations doivent apprendre à composer avec l’incertitude.
Les mutations technologiques et organisationnelles sont fréquentes, souvent inévitables.
Lorsque vous vous apprêtez à apporter un changement dans votre organisation, appréhendez-vous la réaction de vos employés?
Vous savez que le succès de votre initiative dépend fortement de l’adhésion et de la mobilisation de vos gens.
Vous vous apprêtez à bousculer leurs habitudes.
Vous leur demandez de sortir de leur zone de confort, de vous faire confiance.
Vous êtes conscient, toutefois, que la résistance au changement est tenace.
Même les transformations les plus évidentes, les plus positives amènent leur lot de résistance.
Les employés sont généralement favorables au statut quo… ¹
Et lorsqu’ils s’opposent au changement, les conséquences pour l’entreprise sont nombreuses.
L’optimisme et la créativité laissent la place au « chialage » et à la négativité.
Les communications entre gestionnaires et employés deviennent de plus en plus difficiles.
Vos employés sont plus stressés et moins motivés.
La productivité est au plus bas.
Bien sûr, vous souhaitez que tous vos employés soient heureux de se rendre au travail.
… Mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour les aider.
Bien vivre le changement.
Vous pouvez apporter le changement dans votre organisation tout en offrant à vos employés les outils et la considération dont ils ont besoin pour l’accueillir avec enthousiasme.
Offrez-leur cette conférence, où ils apprendront comment bien vivre le changement.
Vous prévoyez apporter des changements dans votre entreprise dans les prochains mois?
Choisissez une transition harmonieuse pour vos employés.
Contactez-nous maintenant afin de réserver cette conférence dès l’automne.
Nos interventions sont toujours adaptées à votre contexte, car nous prenons le temps de discuter avec vous, de vos besoins et attentes.
Vos gens obtiendront des outils afin de réagir au changement avec flexibilité et créativité.
Ils découvriront, entre autres :
— La nature du changement (est-ce un choix?) et les options qui s’offrent à eux ;
— Comment passer de la résistance à l’acceptation ;
— La place des excuses-plaintes-peurs dans leur vie ;
— L’impact du « chialage » et de la négativité ;
— Comment la créativité peut leur permettre de faire face aux changements ;
— Des trucs et astuces pour gérer les situations qui les confrontent.
Le changement n’aura plus jamais la même signification dans votre organisation.
Alors, prêt à chasser la résistance au changement de votre entreprise?
Contactez-nous rapidement afin d’offrir cette conférence à vos employés dès l’automne.
Des conférences et formations qui plaisent
Une conférence très appréciée de tous. Un taux de satisfaction de 97,5%. Merci encore.
Sylvain Beaulé
Directeur
Ministère des ressources naturelles
Au-delà de mes espérances! M. Roy a su capter l’attention et faire porter son message dans le quotidien des employés.
Marie-Josée Dutil
Directrice, Services techniques et informatiques
Centrale des Syndicats du Québec (CSQ)
Les commentaires sont unanimes, les gens ont beaucoup aimé. Je pense que chacun a accroché à un bout ou l’autre de la conférence, je te remercie beaucoup.
Myriam Bernier
Analyste d’affaires
Cascades
Depuis plus de 14 ans, l’équipe SCFPI propose des conférences et formations dynamiques et porteuses de sens.
Elles touchent les gens et les aident réellement, comme le démontre un taux de satisfaction de 97,4 %.
+800
conférences
+50 000
personnes ont assisté à nos conférences
+1200
journées de formations offertes
Vous désirez connaître nos disponibilités, nos tarifs ou obtenir des informations complémentaires?
Nos Clients
Plus de 800 clients nous ont fait confiance. Merci!
Parlez directement à Richard Roy en composant le 450-712-0732
1. Murphy, M. (2016) New Data Shows That Leaders Overestimate How Much Their Employees Want To Change.