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OUTIL PRATIQUE : Le bilan 360° :
« Mieux se connaître pour se développer »
Chez SCFPI, nous croyons qu’une rétroaction qui provient à la fois de ses patrons, de ses collègues et de ses employés, associée avec la perception de sa performance est un levier important de développement des compétences.
Que pensent vraiment vos collègues de votre façon de travailler?
Vous voyez-vous comme les autres vous voient?
De quoi s’agit-il?
La rétroaction 360 degrés consiste en une évaluation réalisée par vos supérieurs, vos collègues et vos subalternes. Comme elle regroupe une grande variété de points de vue, elle constitue une rétroaction précieuse sur le rendement d’une personne et met efficacement en relief les points forts et les points à améliorer.
Le bilan 360 degrés s’attarde aux principales aptitudes comme le travail d’équipe, la communication, la supervision et les relations interpersonnelles; cet outil évalue également cinq ou six comportements particuliers pour chaque aptitude. Il ne gère pas le rendement mais il est utilisé pour cibler les objectifs de perfectionnement qui auront effet sur la performance.
Cet outil se distingue des autres moyens d’évaluation habituellement utilisés parce que :
• Il peut traiter de compétences générales difficiles à évaluer autrement ;
• Du fait de la multiplicité des sources d’évaluation (pas juste celles du patron), Il est moins sujet au parti pris que les évaluations classiques ;
• Il compare votre perception de vous-même à celles de ceux qui vous entourent, en somme, c’est une vérification pratique de la réalité!
• Il est utile tant pour le perfectionnement personnel que celui de l’équipe.
Pour en savoir davantage, communiquez avec nous et un conseiller vous contactera dans les 24 heures suivant votre demande.
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